dot.talent — Arquitectura · Servicio

Arquitectura de Aprendizaje

Construimos el sistema de aprendizaje de tu organización. De la brecha al resultado — entras por donde lo necesitas.

Cómo funciona

Cuatro módulos. Un solo camino.

No es un paquete cerrado. Cada módulo resuelve un dolor específico, y puedes entrar por cualquiera de ellos según dónde esté tu organización hoy.

Diagnóstico de Brechas

"No sé en qué capacitar ni por dónde empezar." Mapeamos brechas reales entre el desempeño actual y el que necesita el negocio, priorizadas por impacto.

Descriptores de Cargo

"Mis roles no tienen estándares claros." Definimos competencias por rol, con criterios verificables — la base de cualquier ruta formativa seria.

Rutas Formativas

"Quiero que mi gente sepa cómo crecer acá." Diseñamos rutas de desarrollo por rol y nivel, con evidencias verificables — no un catálogo de cursos sueltos.

Evaluación de Desempeño

"Quiero medir si la formación realmente funcionó." Conectamos la formación con indicadores de desempeño reales, no solo con certificados de completación.

Con tecnología propia

La arquitectura se ejecuta

dot.talent define quién necesita aprender qué y por qué. Cuando el siguiente paso es una plataforma, dot LXP y Axon ejecutan esa arquitectura y miden si el aprendizaje realmente ocurrió. Un mismo equipo, desde el diseño hasta el resultado.

Preguntas frecuentes

Sobre dot.talent

¿Necesito hacer los 4 módulos, o puedo contratar solo uno?+

Puedes entrar por cualquiera. Muchas organizaciones parten con el Diagnóstico de Brechas para saber dónde están parados, pero si ya tienes claridad sobre tus brechas, podemos partir directo por Descriptores de Cargo o Rutas Formativas.

¿Qué diferencia una ruta formativa de un catálogo de cursos?+

Un catálogo es una lista de opciones. Una ruta formativa es una secuencia con evidencias verificables, atada a las competencias del rol — sabes exactamente qué debe demostrar la persona en cada etapa, no solo qué cursos completó.

¿Cómo se mide si la formación realmente funcionó?+

El módulo de Evaluación de Desempeño conecta la formación con indicadores reales de desempeño en el rol. Si además ejecutas con dot LXP o Axon, esa medición se vuelve continua y automática, no un informe puntual.